現(xiàn)在，許多公司將舉辦團隊建設和拓展培訓。團隊建設和拓展訓練主要是放松和娛樂。訓練時間可以縮短，這樣每個人都會很開心，晚上好好休息，第二天也不會無精打采。因此，昆明拓展訓練的主要目的是放松每個人，增強團隊凝聚力。

　　昆明拓展訓練適合什么時候進行?

　　1、剛進單位的新人。

　　拓展訓練強調團隊精神，提倡分享。對于剛進入新單位的新人，尤其是畢業(yè)生，親和力團隊可以幫助他們獲得信心，增強溝通和協(xié)調能力。

　　2、團隊凝聚力缺失、情緒萎靡的員工。

　　在很長一段時間里，員工不可避免地會懶惰甚至自私，他們的熱情逐漸減弱。在一個不變的環(huán)境中，很難通過固有的通信方法來解決這些問題。當員工看不到未來，感受不到團隊的溫暖時，他們就會換工作。此時，拓展訓練可以在一定程度上加強溝通和協(xié)調，改善員工態(tài)度。

　　3、企業(yè)組織變革時。

　　從職業(yè)心理健康的角度來看，組織變革對員工來說是一種特殊而有力的刺激，員工不可避免地會產生異常的壓力反應。如果員工沒有足夠的能力應對如此強大的壓力，就會帶來一系列的身體、心理和行為不適，影響正常的工作和生活。這些員工肯定會對組織變革的實施過程產生負面影響。

　　4、思維陷入慣性的管理者。

　　拓展訓練設置了具有挑戰(zhàn)性、激情和趣味性的任務，有助于調整思維僵化的管理者，甚至全面重建知識結構，使思維再次高速運轉，創(chuàng)造新的火花。

　　5、企業(yè)發(fā)生重大突發(fā)事件后。

　　重大突發(fā)事件是指突然發(fā)生并對員工的生理和心理產生巨大影響的事件。緊急情況目擊者或直接相關人員產生了巨大的心理影響，尤其需要心理干預。此外，許多危機事件的影響一旦產生，就不會立即顯現(xiàn)出來，尤其是在行動中，但緊急事件的形象不會反復出現(xiàn)在員工的腦海中，其隱藏的負面影響也會開始形成。

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